Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Žinių Valdytojas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Žinių Valdytojo, kuris bus atsakingas už žinių valdymo strategijų kūrimą ir įgyvendinimą mūsų organizacijoje. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų darbuotojai turėtų prieigą prie reikalingos informacijos ir galėtų efektyviai dalintis žiniomis. Žinių Valdytojas dirbs glaudžiai su įvairiais departamentais, siekdamas identifikuoti žinių spragas ir kurti sprendimus, kurie padėtų užpildyti šias spragas. Jis taip pat bus atsakingas už žinių valdymo sistemų diegimą ir priežiūrą, užtikrinant, kad jos būtų lengvai prieinamos ir naudojamos. Be to, Žinių Valdytojas turės gebėti analizuoti ir vertinti žinių valdymo procesų efektyvumą, teikti rekomendacijas dėl jų tobulinimo. Sėkmingas kandidatas turės puikius komunikacijos įgūdžius, gebėjimą dirbti komandoje ir stiprų analitinį mąstymą. Jei esate motyvuotas, inovatyvus ir turite patirties žinių valdymo srityje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti žinių valdymo strategijas.
- Bendradarbiauti su įvairiais departamentais siekiant identifikuoti žinių spragas.
- Diegti ir prižiūrėti žinių valdymo sistemas.
- Analizuoti ir vertinti žinių valdymo procesų efektyvumą.
- Teikti rekomendacijas dėl žinių valdymo procesų tobulinimo.
- Organizuoti mokymus ir seminarus darbuotojams.
- Užtikrinti, kad žinių valdymo sistemos būtų lengvai prieinamos.
- Skatinti žinių dalijimosi kultūrą organizacijoje.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas informacijos valdymo ar panašioje srityje.
- Patirtis žinių valdymo srityje.
- Puikūs komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje.
- Stiprus analitinis mąstymas.
- Gebėjimas kurti ir įgyvendinti strategijas.
- Patirtis dirbant su žinių valdymo sistemomis.
- Inovatyvumas ir motyvacija.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip apibrėžtumėte sėkmingą žinių valdymo strategiją?
- Kokias žinių valdymo sistemas esate naudoję anksčiau?
- Kaip skatintumėte žinių dalijimosi kultūrą organizacijoje?
- Kaip spręstumėte žinių spragas organizacijoje?
- Kokius rodiklius naudotumėte žinių valdymo procesų efektyvumui vertinti?
